Якщо ви задумуєтеся про пошук роботи у Конотопі, варто звернути увагу на те, які вимоги ставлять роботодавці до кандидатів та чого точно не потрібно говорити на співбесіді. Конотоп.City розпитав конотопських підприємців, як вони підбирають працівників.
Спілкувалися з Вікторією Соловей, власницею центру розвитку дитини «Лімпопо», Євгенієм Павловим, менеджером з розвитку дилерської мережі компанії «ЕкоСтиль», Ольгою Стоцькою, головною лікаркою ветеринарної клініки «Альфа-вет», Анною Бабаян, менеджеркою з підбору персоналу компанії «Еколл».
Як підбирають кандидатів
Вікторія: Ми завжди у пошуках креативних педагогів, які люблять свою роботу. Коли людина щось робить від душі, це має кращі результати, а отже й оплату.
Коли приймаю на роботу, то спілкуюся з кандидатами на різні теми, інколи навіть ті, які взагалі не стосуються справи. Це важливо для того, щоб визначити, на скільки людина володіє мовою та вміє подати себе.
Євгеній: У нашу компанію часто шукаємо збиральників жалюзі — чоловіків та жінок 25-40 років. Виготовлення жалюзі містить ряд технічних процесів, кожен з яких потребує різних умінь та навичок. Уміння шити, працювати з електроінструментом та розумітися в механіці буде значним плюсом для кандидата.
Одразу звертаємо увагу на минуле місце роботи та причину звільнення. На фізичний стан також, адже робота на підприємстві потребує значних ресурсів. Наші вимоги до кандидата: вміння навчатися, доброчесність, працелюбність, акуратність, відповідальність та відсутність шкідливих звичок.
Ольга: Ветклініка пропонує роботу лікарю та асистенту. Під час підбору персоналу значну увагу звертаємо на досвід роботи. Якщо він відсутній, то дивимося на зацікавленість у розвитку та навчанні. Але все ж таки основною вимогою до кандидата є відповідна освіта.
Анна: До «Еколл» шукаємо відповідальних операторів, які готові працювати, розвиватися та не бояться нового. Найперше на що звертаємо увагу — це мова, правильно сформульовані фрази, чіткість мовлення та грамотність.
Головний критерій для роботи у нашій компанії — знання комп'ютера та, знову ж таки, чіткі українська та російська мови. Ніякого «суржика» не повинно бути.
На що звертають увагу на співбесіді
Вікторія: На співбесіді звертаю увагу абсолютно на все: як людина сидить, як тримає себе, на жести, мову. Обов'язково на зовнішній вигляд: охайне волосся, манікюр тощо. Під час співбесіди не подобається, коли перебільшують свої можливості. Також все псують слова-паразити.
Мене дратує, коли перше питання задають про заробітну плату, а потім вже про нюанси роботи. Однак навіть після цього продовжую спілкуватися та намагаюся дізнатися більше, щоб не зробити завчасних висновків.
Євгеній: На співбесіді звертаю увагу, в першу чергу, на пунктуальність та зовнішній вигляд. Якщо на співбесіду приходять завчасно, це свідчить про серйозність намірів та відповідальність. А охайність — одна з необхідних складових у роботі на підприємстві. Звісно, щирість під час співбесіди та наявність людей, хто міг би порекомендувати кандидата, позитивно позначаться на його портреті.
З таких питань робимо висновок, що людина не бачить взаємозв'язку між результатами своєї роботи та своїми особистими характеристиками. Скоріше за все, цей кандидат не налаштований на всебічний власний розвиток для покращення свого стану, а сподівається лише на зобов'язання та рішення підприємства.
Ольга: Під час співбесіди звертаємо увагу на важливий момент — стресостійкість кандидата. Важливі також цілі, погляди на професію та пріоритети особистості.
Добре, коли людина одразу озвучує свої пріоритети. Скажімо, заробітна плата. Залишається тільки питання, чи буде вона в робочий час виконувати свої обов'язки в повному обсязі, які відповідатимуть бажаній оплаті. Мені не подобається, коли негативно говорять про минуле місце роботи. З великою ймовірністю такий тип людей так відгукується про всіх.
Анна: На співбесіді звертаю увагу на те, як розмовляє людина. Це дійсно важливо для роботи оператором. Інколи трапляється, що людина не може скласти пару речень. Звісно, це явний показник, що працювати у нас ця людина не зможе.
Не подобається, коли на співбесіді кандидат намагається вихвалятися тим, де працював. Якщо ти змінював роботу за останні роки шість разів — це не дуже хороша ознака. Нам навпаки потрібні люди відповідальні та на тривалий термін. Це не означає, що потрібно мовчати, потрібно вміти подати себе, щоб не довелося витягувати по слову.
А що далі?
Вікторія: Після відбору працівник проходить стажування три-чотири дні. Загалом, мені достатньо цього часу, щоб зрозуміти «моя» це людина чи ні.
Якщо проходить стажування, повідомляю колектив про нового працівника та знайомлю його з ними. Також з традиціями «Лімпопо». Зокрема, для розвитку комунікацій між працівниками ми влаштовуємо зустрічі, вечірки тощо.
Євгеній: Випробувальний період триває, доки кандидат не опанує всі технічні процеси виготовлення жалюзі. З колективом кандидат познайомиться під час стажування.
Ольга: У нас є випробувальний термін, який триває три місяці. Основна увага в цей час приділяється активності, ініціативності кандидата, його бажанню працювати та розвиватися професійно.
Цього часу достатньо для розуміння та виконання обов'язків, знайомства з колективом та налагодження контактів з колегами. Ми різними засобами підтримуємо здорову атмосферу в колективі. Часто проводимо заходи з тімбілдінгу та корпоративи.
Анна: Після відбору в нас є етап навчання — тут все залежить від кандидата. Наші тренери працюють з кандидатами та підтримують їх навіть після навчання. На цьому етапі тренер знайомить майбутнього працівника з офісом, керівництвом та колегами.
У нас дружній колектив, який любить свята. Кожного літа у нас турнір з волейболу в Чернігові, а щозими — більярд у Києві. У Конотопі ми часто влаштовуємо гру в «Мафію» в кінці робочого тижня. Також їздимо відпочивати на природу разом.
Приводи для звільнення та преміювання
Вікторія: Небажання вчитися новому часто стає приводом для звільнення. А бонуси працівник отримує за результати роботи.
Євгеній: Випадків звільнення за понад 15 років було лише два — за прогули. Однак приводом для звільнення можуть бути також: відсутність на робочому місті та невиконання своїх зобов'язань, порушення робочого режиму підприємства, крадіжка тощо.
Заробітна плата нараховується залежно від обсягу виготовленої продукції. І, звісно, за роботу понад норми трудового дня ми заохочуємо своїх співробітників.
Ольга: Причина звільнення — це невиконання обов'язків, відсутність професійного розвитку та невміння адаптуватися до змін.
У нас постійно діє система преміювання для працівників за обсягом виконаної роботи. Цим ми мотивуємо свій персонал краще працювати та розвиватися.
Анна: Щодо звільнень — все індивідуально. Інколи за безвідповідальність на роботі, прогули тощо.
У нас є бонуси за якість роботи. Краще працюєш — вищі бонуси. Також щомісяця ми нагороджуємо «кращого працівника». Окремо він отримує грошовий приз та табличку з дипломом.
***
Конотоп.City існує завдяки тобі — підтримай улюблене медіа 👇
Стеж за нами у Facebook, Instagram та Telegram, щоб нічого не проґавити
