Що краще для веб-розробників: робота в офісі чи фріланс? Якщо «загуглити» це питання, можна побачити досить шаблонні відповіді: фрілансер — людина, яка працює сама на себе, проте в офісі гарантують фінансову стабільність. Директор ІТ-компанії Grodas Олександр Ребров розповів, чому далеко не всім розробникам підходить фріланс, а також про небанальні переваги роботи в офісі.
Сам багато років працював фрілансером
Компанію Grodas ми з партнером відкрили 2015 року. До цього багато років працював фрілансером. Які я пам'ятаю моменти з минулого? Коли закривав ноутбук та їхав з сім'єю кудись на море. Але навіть на відпочинку не міг розслабитися, бо не міг «відкласти на потім» деякі проєкти.
І ось так я поступово перегорав. У 2014 зробив паузу, і потім вже не зміг повернутися. Мені не хотілося більше «кодити», руки не підіймалися. Тому й вирішив відкрити компанію, щоб займатися організаційними питаннями. А деякі фрілансери з часом взагалі переходять на інші галузі, або просто беруть дуже тривалу відпустку.
Фріланс підходить далеко не всім
Є різні люди. Хтось просто не може працювати в команді — дуже сильний інтроверт. Їм подобається бути одинаками — і для них якраз фріланс буде гарним виходом з ситуації.
Проте багато розробників, навпаки, хочуть спілкуватися, працювати в команді, але мають стереотип, що робота в компанії — це як на заводі: потрібно приходити о восьмій ранку, а інакше тебе звільнять. Проте, це далеко не завжди так.
Коли ти працюєш «на себе», потрібно шукати клієнта та домовлятися з ним про оплату своєї роботи. Далеко не всі вміють домовлятися про оптимальні для себе умови — частіше працюють за копійки. А той, у кого це добре виходить, зазвичай сам відкриває свою фірму.
А є люди, таких багато, які навпаки, звикли працювати в компанії й хочуть продовжувати в ній працювати. Вони, можливо, переїхали з іншого міста — і шукають подібні компанії тут. Можливо, там була хороша робота і крутий колектив — і вони втратили це. Для таких людей наші двері відкриті завжди.
У нас працює розробник, який переїхав з Києва, бо йому набридло велике місто. Він досвідчений розробник, працював у великій компанії. Але йому хотілося змінити локацію. Я його запросив до нас — і він працює. І він такий не один.
Тебе затягує програмування — і ти не помічаєш життя
Ще один дуже важливий аргумент — переважна більшість фрілансерів працює вночі. Вони, може, й хотіли б перебудувати свій графік, але у них не завжди вистачає мотивації, не завжди можуть самоорганізуватися.
Особисто знаю людей, які влаштувалися на роботу в компанії, щоб перейти на нормальний, нормований, графік. Тому що програмування — це така штука, яка тебе затягує.
Ще одна з причин, чому я відкрив компанію: я зможу працювати вдень. Маю перед своїми співробітниками зобов'язання — щоб були налагоджені процеси тощо. І тому мені треба приходити вдень — мене це теж дисциплінує.
Я знаю, що хочеться ввечері не думати про роботу, відволіктися від неї. Подивитися серіал, пограти, сходити в кіно. Якщо ти працюєш вночі, ти не можеш не думати ввечері про роботу. Фізично ти знаходишся в кафе, але думками вже на роботі, бо десь опівночі у тебе «праймтайм» для програмування. А коли ти працюєш днем, ввечері у тебе голова звільняється від думок про роботу — ти ж її вже зробив. У тебе з'являється час на особисте життя, на родину та друзів.
Більшість програмістів-фрілансерів приходить до нас, бо хоче нормований графік
Здається, всі фрілансери можуть їх зрозуміти. Але, з іншого боку, з ними дуже важко на перших етапах. Вони мають своє бачення, вони не звикли працювати у команді разом для спільного результату
Те ж саме стосується графіку. Людина, яка звикла працювати вночі, о восьмій ранку ще спить й бачить кольорові сни. Їй дуже важко перебудуватися, якщо вона, наприклад, роками жила в одному й тому ж режимі. Саме тому у нас розробники зазвичай приходять о 10:00, щоб зранку вони могли трішки більше поспати.
Буває, що деякі працівники приходять об 11:00, щоб було більше суміжних годин із замовниками з інших частин світу — вони живуть в іншому часовому поясі. Але ми не зацікавлені, щоб наші розробники працювали вночі.
Робота в компанії — це не завжди «прив'язка до робочого місця»
Як аргумент на користь фрілансерів часто наводять можливість подорожувати. В нашій компанії розуміють, що не всім хочеться постійно сидіти в маленькому місті. Комусь просто не вистачає однієї відпустки.
Ми пропрацьовуємо варіанти, щоб наші розробники мали можливість тимчасово змінити локацію, подорожувати. Просто змінити оточення, пошукати натхнення. Зараз думаємо над тим, як це зробити, щоб робочі процеси залишалася максимально ефективними.
Ти не прив'язаний до офісу. Якщо хочеш місяць пожити, наприклад, в Таїланді — немає жодних проблем. Ти маєш завдання, ти маєш його виконати вчасно. Це все. Проте, для деяких розробників, зокрема початківців, цей бонус може бути шкідливим. Тому, поки це вирішується індивідуально.
Компанія турбується про співробітника, бо вона — її капітал
Фрілансер турбується про своє здоров'я? Мабуть, лише тоді, коли «щось заболить». У нього зазвичай навіть не вистачає часу на такі думки — він постійно «кодить».
Якщо казати про Grodas, до нас приходить масажист й робить розробникам масаж шийного відділу хребта. Це дуже важливо для їхнього здоров'я, адже вони багато сидять за комп'ютером.
Ми, як компанія, думаємо про людину у комплексі: щоб вона була здоровою, щоб вона не перенапружувалася, щоб не працювала понаднормово. Маємо HR-відділ, який контролює це. Якщо бачимо, що людина починає «перегорати», підключаємо психотерапевта. У кожного свої таргани в голові. Ми стежимо, щоб людина не виходила за рамки свого здоров'я, в тому числі й психологічного.
Коли фрілансер приходить до нас, він розуміє, що є частина процесів, які робить за нього компанія. У тому числі й моніторинг стану здоров'я. Ми зробили спортзал. У нас буде скоро ще душ. Частина побутових речей, на які у нього зазвичай немає часу, ми це робимо.
Люди, які працювали у великих компаніях у великих містах, про це все знають. Вони знають, що компанії турбуються про працівників, бо їм це вигідно робити. А ось для фрілансерів це щось нове.
Ми зараз, наприклад, думаємо над програмою медичного страхування. Трохи пізніше почнемо думати про програми з квартирами для співробітників, з організацією відпусток для них. Будемо підвищувати рівень благ для працівників, щоб від цього росли наші прибутки.
Ми ще тільки розвиваємося, тому конотопські розробники мають усі шанси стати частиною великого та успішного проєкту.
***
Якщо тебе цікавить сфера ІТ та можливість працювати й розвиватись у рідному місті, компанія Grodas, набирає у команду фахівців різних напрямків. Пропонують роботу в комфортному і затишному офісі у центрі міста, в креативній і доброзичливій команді. Пригощають смаколиками з кавою. А ще тут можливе кар'єрне зростання, бонуси за якісну роботу.
