37-річний IT-спеціаліст Олексій – співробітник конотопської компанії Grodas. Це компанія, яка, на відміну від поширеної практики віддаленої співпраці, практикує роботу в офісі. До приходу в Grodas айтішник працював віддалено. Олексій не шкодує, що залишив роботу на фрілансі, навпаки – переконаний, що віддалена співпраця не може забезпечити швидкий і якісний розвиток в професії. Спираючись на власний досвід, Олексій розповів про переваги і недоліки двох типів співпраці і пояснив, як кожна із них впливає на загальний результат команди.
У сфері IT-технологій Grodas для Олексія – перша основна робота. До цього він п’ять років працював віддалено. І Grodas – перша компанія, з якою працює не на фрілансі, а в офісі.
Grodas – Конотопська IT-компанія, яка працює з великими українськими і європейськими проєктами. Grodas у топі компаній-розробників в Україні та у п’ятірці з понад 600 ІТ-компаній, що займаються розробкою на базі OpenCart, у світі. Компанія – активний учасник Конотопського ІТ-кластера, і постійно доєднується до соціальних проєктів з розвитку власного міста.
Олексій
Він розповів свою історію віддаленої співпраці та роботи в офісі.
Віддалена співпраця чи офіс у сфері IT-технологій
Спочатку захоплення ІТ-технологіями, сприймав як хобі. Потім вирішив увійти у нову професію, почав самотужки вчитися, щоб опанувати її. Мені це вдалося, тож невдовзі почав працювати з реальними проєктами.
Мені запропонували піти працювати в офіс. Я спочатку був проти, бо коли працював віддалено, це було моє основне джерело заробітку. Я боявся його залишити, бо «а що, якщо не вийде?». А я не хотів втратити роботу і там, і тут.
Однак, я зробив зусилля над собою, не побоявся ризикнути і почати працювати в офісі. І станом на сьогодні виконую велику частину роботи для всієї команди.
Коли я прийшов в офіс, мені відразу пояснили, що потрібно знати для того, щоб працювати з повною віддачею, і згодом стати розробником. Тому доводилося багато і наполегливо вчитися.
Порівнявши роботу в офісі і віддалену співпрацю, мушу сказати, що як початківець в професії раніше я припустився помилки.
Загалом у віддаленій роботі для себе виділив перелік мінусів.
Слабкій особистий розвиток.
Під час роботи в офісі якщо чогось не знаєш, можеш запитати в колег. Вони фізично можуть підійти до твого комп’ютера, за кілька секунд вказати на помилку і пояснити, як її виправити. Коли з тобою своїм досвідом ділиться колега, це допомагає розвиватися. Ти набагато швидше можеш «прокачати» свої вміння і навички.
Дії спеціаліста, який працює віддалено, виглядають інакше. Він починає ґуґлити, шукати відповідь у відповідній літературі, дуже часто не відділяючи головне від другорядного. Тож цей процес затягує час.
Дистанційно практично відсутнє менторство.
Віддалена робота, зокрема в IT-сфері, сповільнює розвиток тебе як спеціаліста бо немає в кого набиратися досвіду. А жоден ресурс в інтернеті не скаже, що конкретно вивчати в ІТ.
Коли я прийшов у компанію, я отримав наставника, який допоміг мені розставляти пріоритети. Все знати – це добре, прекрасно і неможливо. Тож робота з наставництвом – не просто економія часу, а швидший у часі і якісніший розвиток.
Це допомогло мені також бути хорошим ментором для початківців, які приходять у нашу компанію. Бо знаю де розставити акценти, визначити головне і те, що допоможе кожному з них рости.
Буває, що отримавши знання, набувши навичок, в спеціалістів може складатися неправильне уявлення про якусь частину роботи в ІТ. І вони продовжують робити її неправильно, поки хтось їх не зупинить.
Так було і зі мною. Я протягом року виконував певні дії, які в результаті виявились помилковими. Робота в офісі, у постійному зв’язку з командою, інколи може перевернути світ з ніг на голову.
Розтягнута в часі кооперація.
Проблему кооперації частково вирішили технології, але це далеко не завжди ефективно впливає на роботу команди.
Щоб запитати «що це?» в офісі, співробітникові треба пройти кілька метрів і показати пальцем на моніторі. На це піде 2-3 секунди. Людина з досвідом, посидівши біля твого комп’ютера 5-10 хвилин, зрозуміє як тобі допомогти і як вирішити проблему.
Щоб отримати відповідь на це питання віддалено, треба знайти потрібне місце на моніторі, заскрінити його, описати проблему, скинути колезі, чекати, коли він побачить твоє повідомлення. Далі можуть бути потрібні уточнення, виникати в обох додаткові питання. Потім співробітник має відповісти, а та людина, яка запитувала, зрозуміти. Бувало, це займало 5-10 секунд, а інколи розтягувалось на кілька годин.
Буває так, що під час роботи виникає питання, яке стосується іншого напрямку діяльності. Наприклад, я працюю з фронтендом, а питання стосується бекенду.
Дистанційно я можу гуглити, сидіти годину-дві у пошуках вирішення. Коли я розвивався самостійно, це могло займати день-два, а інколи місяці. І, врешті, знаходив рішення. Але чи така розтягнута в часі робота на добро команді?
Тому коли я працював дистанційно, практикував запис відео з екрана, бо під час переписки часто виникали непорозуміння. Грає роль також те, що йдеться про спілкування англійською і німецькою з іноземними партнерами. Проте, набагато простіше всі ці питання вирішувати спільно в офісі.
Обмежена відповідальність.
Під час роботи в офісі, я почав розвиваєшся різносторонньо. В ІТ робота над проєктом розділена між співробітниками так, що кожен почергово виконує свою частину, і кожен усвідомлює як всі між собою залежні. «Живі» проєкти включають в себе дуже багато компонентів. Під час виконання свого завдання, мимоволі захоплюєш кожен з них. І ти розумієш, як це з усіх сторін працює.
Тож коли я знаю, що маю зробити свою частину, я намагаєшся зробити її якісніше і швидше. Бо є усвідомлення, що після тебе будуть працювати інші члени команди, тож їм потрібно представити хороший майданчик для комфортної роботи.
Вдома, сидячи на дивані, я теж виконував лише частину роботи, але я міг її відкладати, бо не помічав цієї залежності. А це, зрештою, розтягує роботу команди на довгий термін і впливає на успішність компанії.
Переваги в особистому житті.
Мені зручніше працювати в офісі ще й тому, що у мене вдома маленькі діти. Якщо я міг працювати вдома протягом 3-5 годин вдень, то в офісі працюю з повноцінною віддачею протягом усього робочого дня. Особисто для мене, це плюс.
Я жив у великих і малих містах Польщі, Чехії, Німеччини, де на роботу треба було вставати о шостій і повертатися додому о восьмій вечора. Значну частину часу йшло на дорогу туди і назад.
Зараз я отримую велике задоволення, коли йду на роботу пішки, і витрачаю на це мінімум часу та зусиль. На дорогу в одну сторону витрачаю всього 10 хвилин і жодної гривні.
Знаю людей, які працюють у серйозних компаніях у Києві, і витрачають на дорогу до роботи і назад по п'ять годин на день. У них просто не залишається часу на життя. Через те вони вдома стараються працювати наполегливіше, щоб тільки не їздити в Київ, і тому для них віддалена робота – вихід.
Однак, якби мені сьогодні запропонували роботу в Києві із зарплатою у 5-6 разів вищою, я б не проміняв роботу і життя в меншому місті на столицю.
Початківцям в IT-сфері рекомендую працювати тільки в офісі
Повертаючись назад, думаю, якби прийшов працювати в офіс раніше, зекономив би 1-2 роки, який витратив на роботу і самостійне навчання дистанційно.
Підсумовуючи, загалом кажу так: якщо мова про спеціаліста, який має тісні зв’язки з командою, можливо віддалена робота для нього також буде непоганим варіантом. Але якщо йдеться про початківця в професії, краще обирати команду в офісі.
***
IT-компанія Grodas прагне розширюватися і запрошує до себе в команду конотопців та жителів регіону. Компанія працює насамперед із клінтами із Заходу в напрямку eCommerce на платформі Shopify.
Для того, щоб стати учасником команди Grodas, потрібно пройти тестове завдання і знати англійську на рівні вище середнього.
Результати тестового треба відправити на пошту [email protected]. Довідки за телефоном: 📞 380(63)660-11-60
